En el mes de mayo del presente año, nuestra empresa dio inicio a un trabajo colaborativo junto a Fundación Honra (institución sin fines de lucro que trabaja en diversidad e inclusión), para la implementación de un programa que tiene como propósito: realizar una auditoría respecto de los sistemas de gestión y procedimientos del reclutamiento y contratación de personal en pos de la promoción de la diversidad e inclusión y la implementación de la ley N°21.275 y de la ley N°20.422 sobre Igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad.
El programa contempla diversas acciones y medidas que van desde la realización de un diagnóstico para conocer la situación actual de la compañía en materia de inclusión, como así mismo, el programa contempla talleres para incorporar el enfoque de inclusión en los procesos de reclutamiento y selección de personas, acompañar a colaboradores/as de la empresa para que puedan obtener su credencial de discapacidad, entrevistas en profundidad, focus group, revisión de documentos, actualización de los perfiles de cargo para que estos cuenten con una perspectiva de inclusión, entre otras acciones.
Es importante destacar que actualmente nuestra empresa esta muy orgullosa de poder contar con 8 personas con discapacidad entre sus colaboradores/as.
Esperamos que esta iniciativa, nos ayude a cumplir nuestro propósito de “Servir con excelencia para contribuir a un mundo mejor.”
Para finalizar, hacemos un llamado a toda la comunidad de Maestranza Diesel a que pueda colaborar en todo lo concerniente a este programa.
Muchas gracias.
Saludos,
Área Personas